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第59章 发展影响(第1页)

程旭最近几天过得非常惬意,

一切的权责都拆分分给各个管理,

而自己留下监督和一票否决,

在系统信息加持下,整个公司集团体系运行良好。

当然各个部门之间交流和扯皮的摩擦就增加了。

但是中间有助理部,顶上有李洁和各个部门主管,加上最终boss程旭,

现在还没有出一些大问题,

小问题一般两个部门之间搞题,

搞不定的在会上提出。

上报等等。

现在的康乐集团旗下的整个体系都很健康,活力满满。

程旭也终于不被系统频繁的警示提醒烦到。

不过在办公室玩游戏看电影,总是感觉不到想要的那种自由自在的感觉。

可能是设备不够好,也可能是环境不符合,也可能是周围努力的员工带给程旭的一丝愧疚感。

对此,程旭深刻检讨自己。

觉得应该找个合适场地,打造出自己想要的那种感觉,

而且还要花系统的钱,

现在因为市中心的4店康乐市开业了,带来了源源不断的现金,

而且一下子把强盛批带到了另外一个高度,就像开了一个新地图一样。

而对此对于程旭觉得很不理解,但是也是毫不犹豫打得其他中小批商嗷嗷叫。

反正自己整货车的运,成本比其他人低,东西也比其他人更全,

而且获得终端品牌的代理,

一套组合拳下来神挡杀神,佛挡杀佛。

当然也丰富了许多街边店的产品,

不光是零食饮料等,还有各种体育用品,玩具,加童车,各种棋类,加幼儿,少年,青年,中年,老年,男女的服装都有。

对此统一零售价,使得整个市场相对平稳。

并反向促进了市会员卡办理。

大仓附近都已经开始出现一个专门的货车停车场了,

现在货已经开始要求厂家必须做一个适合叉车的封装,

一切机械化,

吊装,叉车不停,

运输也不停,

面包车,小货车,大货车,再把货物运到各个中转仓库,和物流点,分出去。

人员也越招越多,

每个岗位都有培训,告知员工他或她的工作流程和权责,

而对于有问题的员工,程旭也不直接处理,

而是交给助理部和直接主管,

分权责后的唯一坏处就是,系统会开始要求罚员工奖金了,毕竟责任到人,下面人出问题扣,没现问题扣,现问题不处理扣,不按照工作流程进行而生坏的影响扣,不按照工作流程但是带来好的结果不奖不罚,浪费扣奖金。

带来好的模式或者现新的有益的方面,奖励,好的建议奖励,消除之前未现的隐患奖励,兢兢业业奖励,勇敢创新奖励,扩张业务奖励。

就在这样的新规则下,康乐市已经蜕变得与之前不同。

而程旭想着等会是去干啥呢,是去看看店铺拍卖?

市中心春天花园小区一楼商铺开始拍租了,

以现在市的热度估计能开出一个很高的价格,加上这本来就是市区中心,

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